Acerca de asesoría profesional laboral

Acerca de asesoría profesional laboral

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Por lo demás, conviene recordar que, como aunque hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la amamantamiento, en cuanto se proxenetismo de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núsolo de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y mayor dificultad para la mujer con hijos de corta permanencia para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)

Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales establecidas en tu acuerdo de trabajo, como el cuota de salarios, horas extras, holganza, entre otros beneficios, un abogado para demanda de trabajo puede asesorarte sobre cómo proceder legalmente para exigir el cumplimiento de tus derechos laborales y, en caso necesario, emprender acciones legales para hacer conllevar tus derechos.

El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.

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La asesoría legal no solo es importante en el momento de personarse una demanda, sino que igualmente puede ser útil en la etapa de resolución. Un abogado experimentado puede ayudar a negociar un acuerdo preciso y adecuado, evitando Triunfadorí un proceso judicial dilatado y costoso.

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El cual se comienza a contar desde el momento que la empresa tenía que anular y no lo hizo. En la demanda, se puede solicitar el 10% de interés por mora.

Es fundamental contar con un abogado especializado en derecho laboral al momento de presentar una demanda laboral. La complejidad de este tipo de procesos, la indigencia de cumplir con los requisitos legales y la defensa adecuada de los derechos del trabajador hacen indispensable la público de un profesional en la materia.